Как проводить собеседование при приеме на работу

Как проводить собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу – это первый контакт во взаимоотношениях работодателя и потенциального работника, и оно имеет решающее значение в процессе подбора персонала. Смысл собеседования заключается в отборе подходящего человека для определенной работы, первичное определение его личностных качеств и профессиональных навыков.
Думаю, прочесть об этом будет интересно как тем, кто является представителем работодателя и проводит собеседование, так и тем, кто его собирается пройти.

Инструкция

Уровень сложности: Непросто

1 шаг

Представителю работодателя необходимо созвониться в предполагаемым претендентом, назначить удобное место и время для предстоящего собеседования. Как правило соискателя приглашают в офис компании. Для проведения собеседования продумайте перечень вопросов, которые вы собираетесь задать соискателю. Попросите соискателя сделать подборку документов, которые бы давали представление о его образовании и предыдущих профессиональных достижениях.

2 шаг

Внимательно ознакомьтесь с содержанием документов об образовании и содержанием резюме. Желательно это сделать до собеседования. Задайте несколько вопросов про пройденное обучение, особенно дополнительные курсы повышения квалификации. Оперируйте профессиональными терминами. Так вы оцените приблизительный уровень владения проф навыками.

3 шаг

Поинтересуйтесь о цели поиска работы и причине ухода с предыдущего места. Наблюдайте за собеседником. Если он отводит глаза или его движения слишком суетливы, он начинает нервно посмеиваться или без конца поправлять предметы своего туалета, скорее всего он что-то недоговаривает или изобретает легенду. Если в голосе или мимике мелькает излишняя самоуверенность или даже заносчивость, даже при наличии великолепных сертификатов, лучше этого претендента пропустить. Иначе хлопот не оберетесь. Обратите внимание на аккуратность его внешнего вида, скорее всего это будет проявляться и в работе.

4 шаг

Сразу обозначьте условия и нюансы предстоящей работы и рабочего графика. Обязательно поясните, про испытательный срок, если у вас на фирме так принято, про начальный уровень зарплаты и возможный карьерный рост. Говорите реальные возможности, но так, чтобы заинтересовать претендента, и одновременно не сулить ему больше, чем есть в реальности. Это тоже надо уметь.

5 шаг

Поинтересуйтесь, где живет соискатель, длительность и дальность маршрута, когда он будет добираться из дома на работу, можно спросить, случались ли у него опоздания или сбои рабочего графика по его вине ранее. Если есть возможность проверить у предыдущего работодателя характеристику соискателя, обязательно сделайте это.

6 шаг

Можно подобрать несколько тестов для определения темперамента, работоспособности и совместимости с коллективом вашего соискателя. Или предложите претенденту ситуацию и несколько решений на выбор. Как он сориентируется или какой выберет ответ, поможет вам оценить его стрессоустойчивость, трудоспособность, готовность к работе в вашем коллективе. Лучше, конечно, если для этого есть штатный психолог.

Обсуждение

226_micro
Рейтинг
  1. +
  2. 0
maibach (17:32 17.05.2011)

Инструкция написано для психолога, который может отличить поведение человека, волнующегося от человека лживого и нечестного. Для большинства читателей эта инструкция бесполезна и даже вредна, ИМХО.
Минус 200.

336_micro
Рейтинг
  1. +
  2. 0
slayer567 (04:12 21.05.2011)

maibach
в твоем сообщении мне показалось, что ты считаешь – психологами рождаются. Я думаю многие из нас могут отличить правду от лжи, а эту инструкцию можно использовать для составления плана “допроса” соискателя.

736_micro
Рейтинг
  1. +
  2. 0
Violina (16:21 21.05.2011)

maibach, тогда вредность можно искать во всем. Для того, чтобы научиться разбираться в людях некоторым не помогут даже психологические курсы. Реально видела такую картину. К тому же, если человек такой нервный, что не может себя контролировать на собеседовании, попробуйте представить себе, как он будет работать. Возможно ему нужна психологическая помощь, но это другой вопрос. В инструкции идет речь о том, как выслушать и опросить соискателя.

Ваш комментарий

Запросить инструкцию

Не нашли нужную пошаговую инструкцию?
Возможно, что кто-то из посетителей сайта сможет помочь. Оставьте запрос прямо сейчас, если Вы уверены, что эта тема ещё не освещена на нашем проекте!

Рейтинг
  1. +
  2. 2
3
8835