Как уволиться по соглашению сторон

Как уволиться по соглашению сторон

Соглашение сторон, как основание для увольнения , является наиболее предпочтительным завершением трудовых отношения между его сторонами. При этом, оно мало востребовано в нашей стране, может быть от того, что сторонам трудового договора сложно находить общий язык, а может от того, что уже все привыкли увольняться всегда по своему желанию, считая таковое основание универсальным. Соглашение же ко всему прочему сторон сложнее будет оспорить, в нём можно предусмотреть всевозможные условия для обеих сторон. Сейчас популярно прибегать к нему лишь когда назрел конфликт либо когда нужно обойти сложные процедуры, например при сокращении, где стороны указывают свои условия расставания.

Инструкция

Уровень сложности: Несложно

1 шаг

Как уволиться по соглашению сторон

Можно сначала просто прийти поговорить с начальником и обсудить условия. Если вы знаете, что вас пытаются уволить, необязательно сразу начинать думать о предстоящих тяжбах в суде. Самостоятельно составьте соглашение либо, что предпочтительнее, письменно представьте свои условия, при которых вы согласны будете уйти.

2 шаг

Как уволиться по соглашению сторон

В таких условиях укажите то, что вас устроит, например, выходное пособие в размере двух месячных заработков, перечисляемое на ваш счёт. Взамен вы готовы уволиться в нужный для директора срок без предложения вам вакансий. Условия обязательно отдавайте письменно, один экземпляр, заверенный, с отметкой о приёме, берите себе.

3 шаг

Как уволиться по соглашению сторон

Подписывая соглашение, убедитесь, что все ваши условия правильно изложены, прочитайте всё, не добавили ли какие-то другие обязанности для вас. Посмотрите на срок, когда вам должны будут выплатить деньги. Проверьте, правильно ли указали счёт, куда перечислят деньги.

Обсуждение

Ваш комментарий

Запросить инструкцию

Не нашли нужную пошаговую инструкцию?
Возможно, что кто-то из посетителей сайта сможет помочь. Оставьте запрос прямо сейчас, если Вы уверены, что эта тема ещё не освещена на нашем проекте!

Рейтинг
  1. +
  2. 1
0
1