Как перевестись на неполный рабочий день
Неполный рабочий день означает, что вы будете работать менее восьми часов, которые считаются в нашей стране полным рабочим днём. Для лиц определённой категории перевод на такой ненормальный режим считается обязанностью работодателя при наличии просьбы. Работодатель обязан удовлетворить такое заявление хочет он того либо нет, под угрозой ответственности. Для всех прочих такой день будет установлен при наличии договорённости.
Инструкция
1 шаг
Выясним являетесь ли вы работником той категории, для которых неполный день безусловное право. Таковыми являются беременные женщины, родители (опекуны и т.п.) ребёнка до 14 лет (а если он инвалид, то до 18), а также те, кто ухаживает за кем-нибудь, кто болеет в семье. Если да, то заявление начальник обязан будет удовлетворить. Иначе же вашу просьбу станут оценивать и могут отказать.
2 шаг
Составляем заявление о переводе на неполный день. Отмечаем основание, по которому вам это необходимо. Прикладываем доказательства, например, беременности, медицинское заключение о болезни члена семьи, справку о составе вашей семьи о том, что есть ребёнок. Обозначаем сколько времени вы собираетесь работать. Закон не указывает сколько, поэтому пишите столько, сколько готовы трудиться.
3 шаг
В заявлении прописываем срок, с которого вы готовы перейти на неполный день. В общем-то, вы можете указать даже следующий день. Непременно составьте его в двух экземплярах, чтобы на втором, вашем, указали, что его приняли и когда. Если вы из категории работников, которые обозначены выше, то вам не требуется ждать согласия работодателя, просто уходите тогда, когда отработаете указанные в заявлении часы.
Запросить инструкцию
Не нашли нужную пошаговую инструкцию?
Возможно, что кто-то из посетителей сайта сможет помочь. Оставьте запрос прямо сейчас, если Вы уверены, что эта тема ещё не освещена на нашем проекте!
Обсуждение
Ваш комментарий