Как работать накануне праздничных и выходных дней
Праздничными считаются дни, которые утверждены законом. При этом именно в законах, а конкретнее – в Трудовом кодексе РФ. На уровне город праздники не будут иметь того значения (то есть с теми же последствиями), например, вам не насчитают двойную плату, если будете работать в праздник, который установлен главой вашего города. Праздничные, также как и выходные, означают то, что не только они, как таковые, но и дни накануне перед ними дают некоторые «бонусы» работнику.
Инструкция
1 шаг
Определитесь, относится ли организация, в которой вы работаете, к непрерывно работающим (например, котельная), либо ваша работа (охрана объекта) к непрерывным. Как правило, таковыми считаются организации, обслуживающие населения коммунальными услугами, или осуществляющие ремонт, погрузку, разгрузку товаров. Если да, то перейдите ко второму Шагу, если нет, то к третьему.
2 шаг
Так как ваша работа непрерывная, то вам придётся работать весь день, если конечно начальство не разрешит работать меньше. Пишите заявление, что вы хотите получить взамен: дополнительное время отдыха либо оплату в величине как минимум равной 150 % от вашего обычного размера оплаты.
3 шаг
Вы можете не получая разрешения уйти со своего места, но, посчитайте, не ранее чем за 1 ч до привычного времени. Это право, которое не допускается отменять. Если же у вас рабочая неделя исчисляется не в 5 дн., а 6, то в день перед выходным/праздником вы имеете право поработать только пять часов.
Запросить инструкцию
Не нашли нужную пошаговую инструкцию?
Возможно, что кто-то из посетителей сайта сможет помочь. Оставьте запрос прямо сейчас, если Вы уверены, что эта тема ещё не освещена на нашем проекте!
Обсуждение
Ваш комментарий