Как разделить отпуск на части
Закон позволяет не брать весь отпуск целиком, а поделить его на требуемое вам число частей. Это может оказаться как удобным в каких-то обстоятельствах, так и, наоборот, нежелательным. Каждый решает сам. Ценность здесь в том, что это предусматривается, а значит это право, а право, тем более для работника, не может стать лишним. Для того, чтобы разделить законный отдых правильно, нужно знать некоторые требования этого разделения. Ведь закон помимо права предусматривает определённые ограничения и условия.
Инструкция
1 шаг
В первую очередь вам потребуется согласие директора, иначе нельзя. Деление на части носит не просто заявительный, а заявительно-согласительный характер. Поэтому в случае непонимания директора придётся брать только все дни полностью.
2 шаг
Делим отпуск так, чтобы хотя бы одна его часть не была меньше четырнадцати дней, например, при стандартной величине отпуска вы можете поделить его на 14 + 14 или 14 + 10 + 4, либо в другом ином варианте. Максимальное количество частей неограниченно, также не ограничено которой из них по счёту будет четырнадцатидневная – первой, последней или какой-то ещё.
3 шаг
Учитывайте, что брать части нужно так, чтобы получить взамен то, что вы хотите. Если вы заинтересованы в большем периоде отдыха, то берите с понедельника по пятницу – так вы отдохнёте вместо пяти дней все семь. Если же хотите получить больше в материальном плане, то берите так, чтобы включить побольше выходных дней, так как их вам оплатят.
Запросить инструкцию
Не нашли нужную пошаговую инструкцию?
Возможно, что кто-то из посетителей сайта сможет помочь. Оставьте запрос прямо сейчас, если Вы уверены, что эта тема ещё не освещена на нашем проекте!
Обсуждение
Полезная инструкция!
Ваш комментарий