Как рассчитать стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска

Как рассчитать стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска

Как известно, основание для первого отпуска появляется у работника после отработки им шести месяцев работы. Раньше взять можно только если это одобрит ваш директор. Поэтому, если он воспротивиться, придётся ждать пока истекут эти заветные полгода. При этом мало просто продержаться на работе, к примеру, с 1 октября 2014 до 1 апреля 2015. Эти полгода нужно правильно рассчитать, включив в него все разрешённые периоды и, наоборот, исключив те, которые в расчёте не участвуют.

Инструкция

Уровень сложности: Несложно

1 шаг

Как рассчитать стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска

Сразу же засчитывайте все периоды, когда вы трудились. Помимо этого включаются праздники, выходные, все другие законно предоставленные дни отдыха, отпуска без сохранения зарплаты, но не свыше четырнадцати дней в год. Учитываются и те дни, когда вы трудились неполный день и время вашей болезни.

2 шаг

Как рассчитать стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска

Если вас незаконно увольняли, но вы восстановились, то все это время, хоть вы и не работали, всё равно будет включено. Так закон защищает вас от произвола начальника. Также будет включено и время, когда вас незаконно отстранили от вашей трудовой деятельности, например, от того,что вы не прошли медосмотр по вине директора.

3 шаг

Как рассчитать стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска

Из расчёта вычёркивается всё время, когда работник не трудился без наличия для этого законного повода, в том числе, в случаях правомерного отстранения, например, работник не хотел использовать требуемые средства защиты на рабочем месте. Также исключается время ухода за ребёнком.

Обсуждение

Ваш комментарий

Запросить инструкцию

Не нашли нужную пошаговую инструкцию?
Возможно, что кто-то из посетителей сайта сможет помочь. Оставьте запрос прямо сейчас, если Вы уверены, что эта тема ещё не освещена на нашем проекте!

Рейтинг
  1. +
  2. 1
0
1