Как выбирается дисциплинарное взыскание

Как выбирается дисциплинарное взыскание

Добросовестное внимание к труду – это неотъемлемое условие нормальной работы. Начальник может требовать от подчинённого совершения им того, что тот обязался делать по договору и за что получает плату. Невыполнение своих обязанностей либо совершение проступков, так или иначе связанных с работой, влекут за собой неприятные дисциплинарные последствия. Трудовым кодексом перечислены три меры взыскания, применение которых является правом работодателя. Для выбора того или иного взыскания имеются некоторые условия, часть из которых не называется законом, а выработано судебной практикой.

Инструкция

Уровень сложности: Несложно

1 шаг

Как выбирается дисциплинарное взыскание

Замечание. Наиболее мягкое наказание, которое выбирается для незначительных отклонений работника от установленного порядка на работе (однократные или не систематические опоздания на несколько минут, неухоженное рабочее место, если это влечёт какие-то последствия, например, угроза безопасности, когда такое место – это какой-либо станок, или снижение доверия к компании, если вы работаете с клиентами).

2 шаг

Как выбирается дисциплинарное взыскание

Выговор. Более строгое наказание. Используется за неоднократное невнимание к замечаниям или однократные совершения более серьёзных поступков, например, систематически опоздания. В отличие от расхожего мнения, не требуется сначала применения замечания, а уже потом выговора. Выбор взыскания это право работодателя.

3 шаг

Как выбирается дисциплинарное взыскание

Увольнение. Самое строгое взыскания. Трудовым кодексом (ст. 81) предусмотрены конкретные проступки, за которые можно увольнять. Среди них такие, как нахождение на работе пьяным, прогул, выдача коммерческой тайны и другие. Особенность этого наказания в том, что основания его применения должны содержаться в законе. Вас не могут уволить за проступок, который кажется вашему начальнику очень серьёзным, если он не указан в законе как причина для увольнения.

Советы и предупреждения:

  • При выборе меры дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)

Обсуждение

128_micro
Рейтинг
  1. +
  2. 0
3HTEP (01:36 30.04.2015)

Зачастую выговор и увольнение получают те, кто может быть привлечен к уголовной ответственности. Для этого нужно хорошенько постараться ;)

Ваш комментарий

Запросить инструкцию

Не нашли нужную пошаговую инструкцию?
Возможно, что кто-то из посетителей сайта сможет помочь. Оставьте запрос прямо сейчас, если Вы уверены, что эта тема ещё не освещена на нашем проекте!

Рейтинг
  1. +
  2. 0
1
1