Как определить был ли прогул

Как определить был ли прогул

Прогул является серьёзным проступком, за который применяется самое серьёзное наказание –увольнение. Иногда образуются сложности в определении того, что считается прогулом. Имеются некоторые условия, которые говорят о том, что имел место именно прогул. Так как рассматриваемый проступок влечёт такие серьёзнейшие последствия, нужно точно отличать его от иных. Например, будет ли признаваться прогулом отсутствие на работе весь день, но при этом появление на обеденный перерыв, или появление за пять мин. до завершения дня?

Инструкция

Уровень сложности: Несложно

1 шаг

Как определить был ли прогул

Во-первых, таким проступком будет полное отсутствие весь день на работе, всю смену, неважно сколько она длится – восемь часов или 1 час. Судебная практика говорит о том, что сюда включается лишь рабочее время. Перерыв, который не включается в него, к примеру, обеденный, не учитывается. А значит, пусть вы и придёте покушать, это не повлияет на проступок.

2 шаг

Как определить был ли прогул

Во-вторых, прогулом будет не только полное не появление на работе, но и не появление на четыре часа. Что важно – четыре часа подряд. Так, например, если вы явитесь на работу с восьмичасовым днём пару раз через 3,5 ч хотя бы на парочку минут, то это не будет прогулом. Но прогулом будет непоявление на работе 2 ч перед обедом и 2 ч после, хоть вы и придёте на обед.

3 шаг

Как определить был ли прогул

В-третьих, у вас должны отсутствовать обоснованные причины. Такие причины могут быть разными и конкретно в законе не обозначаются. Всё будет разрешаться в конкретной ситуации, например, болезнь или вызов в суд свидетелем.

Обсуждение

Ваш комментарий

Запросить инструкцию

Не нашли нужную пошаговую инструкцию?
Возможно, что кто-то из посетителей сайта сможет помочь. Оставьте запрос прямо сейчас, если Вы уверены, что эта тема ещё не освещена на нашем проекте!

Рейтинг
  1. +
  2. 0
0
1