Как составить ученический договор
Работодатели, заинтересованные в подготовке кадров, нередко предлагают подчинённым обучение. Такое обучение может происходить как прямо на рабочем месте, параллельно выполнению своих обязанностей, так и вместо работы в учебном заведении. Возможен и вариант 50/50 – работник отрабатывает полдня, а оставшееся время занимается на курсовом комбинате или прочих организациях по повышению уже имеющихся у работника навыков либо получению новых. Это очень хорошая возможность учиться и работать, получая заработную плату. Оформляются такие отношения между сторонами ученическим договором – работником и работодателем.
Инструкция
1 шаг
Указываем все данных о сторонах, фио, названия, места жительства. Прописываем ту квалификацию, которую работник должен будет получить, каким образом он будет получать её: в отрыве от работы либо он будет работать неполный рабочий день. Учитывайте, что время обучения не должно превышать время труда для конкретной профессии.
2 шаг
Обозначаем место получения новой квалификации, то есть учебное заведение. Можно отметить в какой форме оно будет осуществляться: в индивидуальной, бригадной или другой. Договариваемся о размере оплаты, который будет получать обучающийся. Она не должна быть величиной ниже прожиточного минимума. Практические задания оплачиваются отдельно.
3 шаг
Пишем срок действия ученического договора. Такой, который необходим для получения квалификации. Учитывайте, что если по завершению обучения вы сразу же уволитесь, то вам придётся выплатить всю полученную оплату за обучения и прочие расходы начальства.
4 шаг
Можно написать и любые другие условия. Например, срок, который работнику потребуется отработать и прочие, в которых есть интерес у сторон.
Запросить инструкцию
Не нашли нужную пошаговую инструкцию?
Возможно, что кто-то из посетителей сайта сможет помочь. Оставьте запрос прямо сейчас, если Вы уверены, что эта тема ещё не освещена на нашем проекте!
Обсуждение
Ваш комментарий