Как рассчитать предел ущерба, взыскиваемого с работника

Как рассчитать предел ущерба, взыскиваемого с работника

Размер ущерба, который вы нанесли имуществу работодателя, не всегда будет взыскан с вас полностью. Для полного взыскания необходимо основание, которое должно быть обозначено в законе. Тот размер ущерба, который насчитал вам работодатель, не стоит спешить сразу же возмещать. Нужно сначала разобраться в каком объёме вы должны его выплатить. Так как причинённый ущерб может быть чересчур велик, то Трудовым кодексом предусмотрена возможность не попасть в пожизненную долговую яму.

Инструкция

Уровень сложности: Несложно

1 шаг

Как рассчитать предел ущерба, взыскиваемого с работника

Исходя из общего правила, вы должны оплатить в качестве возмещения нанесённого вреда только размер в пределах вашего среднего заработка. Неважно, что нанесённый вред равен, допустим, 100 тыс. руб. Если ваша средняя зарплата лишь десять тыс. руб., то ровно такую сумму вы и заплатите. Взыскать остальные 90 тыс. руб. нельзя, если для этого нет специального основания.

2 шаг

Как рассчитать предел ущерба, взыскиваемого с работника

Главным основанием является договор о полной материальной ответственности. Он подписывается с тем, кто обслуживает или пользуется неким имуществом. При этом знайте, что его можно заключить исключительно с работниками определённых должностей (название всего перечня в конце Инструкции). Нельзя подписать договор, например, с техническим служащим, осуществляющим уборку помещения.

3 шаг

Как рассчитать предел ущерба, взыскиваемого с работника

Остальными основаниями будут причинение ущерба с прямым умыслом, в состоянии опьянения, при совершении уголовного или административного правонарушения, при разглашении государственной, коммерческой тайны и в случаях, когда вам вручили какие-то ценности.

4 шаг

Как рассчитать предел ущерба, взыскиваемого с работника

Особое внимание обратите на умышленность. Это означает, что начальство должно доказать именно прямой умысел, то есть, что вы сознательно ставили своей целью нанести ущерб. Неосторожность, случайность не будут основанием взыскания полного размера.

Советы и предупреждения:

  • Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Обсуждение

Ваш комментарий

Запросить инструкцию

Не нашли нужную пошаговую инструкцию?
Возможно, что кто-то из посетителей сайта сможет помочь. Оставьте запрос прямо сейчас, если Вы уверены, что эта тема ещё не освещена на нашем проекте!

Рейтинг
  1. +
  2. 0
0
1